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A ICE Tech transforma a forma como os governos prestam serviços aos seus cidadãos em todo o continente africano e globalmente. Se você está entusiasmado em criar sistemas e soluções inovadoras que resolvam desafios do mundo real, a ICE Tech oferece uma oportunidade única de crescimento e desenvolvimento de habilidades.

Vendas e Marketing

Especialista em Desenvolvimento de Negócios (América Latina – Língua Portuguesa/Espanhola)

Visão geral da função

O Especialista em Desenvolvimento de Negócios (BDS) desempenhará um papel fundamental na expansão da presença da empresa nos mercados da América Latina (LATAM). O candidato selecionado se concentrará na identificação, desenvolvimento e gestão de novas oportunidades de negócios junto a órgãos governamentais e autoridades de transporte do setor público.

Esta função exige fluência em Espanhol e/ou português, com a capacidade de interagir com confiança com as partes interessadas do governo, realizar apresentações e gerenciar todo o ciclo de vendas nesses idiomas.

O Gerente de Desenvolvimento de Negócios (BDS) trabalhará em estreita colaboração com o Diretor de Desenvolvimento de Negócios, Marketing e equipes de Produto para impulsionar o crescimento do pipeline, fechar novas oportunidades e construir relacionamentos regionais sólidos. A função exige viagens regionais dentro dos mercados da América Latina que estamos visando.

Principais Competências

Fluência em português e/ou espanhol (escrita e falada) – essencial
Experiência comprovada em vendas B2G ou corporativas (preferencialmente de software).
Sólida compreensão dos ambientes de compras do setor público.
Excelentes habilidades de comunicação, apresentação e negociação
Capacidade de construir e manter relacionamentos com as principais partes interessadas.
Profissional orientado para resultados, com histórico comprovado de atingir ou superar metas.
Sólidas habilidades em pesquisa, prospecção e qualificação de leads.
Pensamento analítico e estratégico
Sólido conhecimento de soluções de software e iniciativas de transformação digital.
Disponibilidade e capacidade para viajar dentro dos países da América Latina, conforme necessário.

Papéis e Responsabilidades

Desenvolvimento de mercado e geração de leads

Identificar e qualificar novas oportunidades de negócios em países-alvo da América Latina.
Realizar pesquisas de mercado para compreender as prioridades, políticas e processos de aquisição do governo.
Crie e mantenha um pipeline forte de clientes em potencial qualificados
Envolva-se em atividades de prospecção ativa, networking e construção de relacionamentos.

Gestão do Ciclo de Vendas

Gerenciar o ciclo de vendas desde o contato inicial até o fechamento do negócio.
Realizar apresentações, demonstrações de produtos e reuniões de vendas em português e/ou espanhol.
Compreender os requisitos do cliente e propor soluções de software personalizadas.
Apoiar a preparação e submissão de propostas, concursos e respostas a pedidos de propostas (RFP).
Negociar e finalizar contratos e acordos de preços em coordenação com a liderança.

Relationship Management

Desenvolver e manter relações sólidas com os principais decisores políticos no governo e nas autoridades de transportes.
Representar a empresa em conferências, feiras comerciais e eventos do setor em toda a América Latina.
Mantenha contato regular com potenciais clientes e clientes atuais para acompanhamento.
Garantir uma transição tranquila para as equipes de entrega após a venda, mantendo o engajamento contínuo com o cliente.

Relatórios e CRM

Mantenha registros precisos de oportunidades e interações com clientes em sistemas de CRM.
Fornecer atualizações regulares sobre o oleoduto, previsões e relatórios de desempenho.
Acompanhe a atividade da concorrência e as tendências de mercado nas regiões da América Latina.

Requisitos de formação/experiência

Bacharelado em Administração de Empresas, Marketing, Relações Internacionais ou área relacionada.
3 a 7 anos de experiência em desenvolvimento de negócios ou vendas (preferencialmente B2G ou para grandes empresas)
Experiência em vendas de software ou soluções tecnológicas é altamente vantajosa.
Familiaridade com os processos de licitação do setor público nos mercados da América Latina.
Capacidade comprovada de gerenciar todo o ciclo de vendas.
Uma rede de contatos já existente nos setores de transporte ou governamental da América Latina é uma grande vantagem.
Proficiência em ferramentas de CRM e análise de vendas.

Atributos Adicionais

Automotivado, proativo e com facilidade para trabalhar de forma independente.
Fortes habilidades de comunicação intercultural
Alto nível de profissionalismo ao interagir com funcionários do governo.
Capacidade de trabalhar confortavelmente em um ambiente dinâmico e em constante evolução.
Mentalidade forte, focada na resolução de problemas e na busca de soluções.
Disponibilidade para viajar regionalmente dentro dos mercados da América Latina para apoiar os esforços de desenvolvimento de negócios.

Indicadores-chave de desempenho (KPIs)

Valor e crescimento do pipeline nos mercados da América Latina
Alcançar a meta de receita
Número de leads qualificados gerados e convertidos
Taxa de participação e de sucesso em licitações/RFPs
Qualidade das relações com as partes interessadas construídas nos países-alvo

Esta função representa uma oportunidade fantástica de se juntar a uma equipe respeitada. Se você estiver interessado e atender aos critérios de seleção, envie seu CV para Keshnee Reddy-Chetty, [email protected].

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Vendas e Marketing

Chefe de Desenvolvimento de Negócios

Visão geral da função

O(A) Diretor(a) de Desenvolvimento de Negócios liderará a estratégia de crescimento da empresa nos mercados governamentais africanos, com forte foco em soluções de software para o setor de transportes. Este(a) profissional será responsável por elaborar e executar a estratégia de desenvolvimento de negócios, liderar e orientar a equipe regional de vendas/desenvolvimento de negócios, impulsionar parcerias governamentais de alto valor e garantir que a empresa atinja consistentemente as ambiciosas metas de receita e de projetos em carteira.

O Diretor de Desenvolvimento de Negócios trabalhará em estreita colaboração com o CEO, as equipes de Produto, Marketing e Entrega para alinhar a execução da estratégia de entrada no mercado com as realidades das compras governamentais, as necessidades dos clientes e as oportunidades estratégicas de longo prazo.

Este é um cargo sênior, de grande visibilidade e que exige Viagens frequentes para países que a empresa está ativamente visando., incluindo viagens para compromissos governamentais, reuniões com partes interessadas, lançamentos de projetos e desenvolvimento de parcerias estratégicas.

Principais Competências

Experiência comprovada em vendas B2G e desenvolvimento de negócios em nível sênior, preferencialmente em soluções de software.
Sólido conhecimento do setor de transportes e das necessidades de transformação digital do governo na África.
Forte capacidade de liderança e desenvolvimento de equipes (coaching, gestão de desempenho, definição de metas)
Habilidades de negociação de nível especialista, particularmente em licitações governamentais e contratos de longo prazo.
Capacidade de construção e previsão de projetos estratégicos
Sólidas habilidades de gestão de stakeholders com tomadores de decisão de alto nível no governo.
Capacidade de criar e executar estratégias regionais de entrada no mercado.
Excelentes habilidades de comunicação, apresentação e redação de propostas.
Sólido conhecimento de sistemas CRM e análise de vendas.
Vontade e capacidade de Viaja frequentemente por toda a África para mercados governamentais específicos., frequentemente com pouco aviso prévio

Papéis e Responsabilidades

Liderança em Estratégia e Crescimento

Desenvolver e executar a estratégia de desenvolvimento de negócios para clientes governamentais em toda a África.
Identificar novas oportunidades de mercado, parcerias e fluxos de receita no setor de transportes.
Monitore as mudanças nas políticas governamentais, as atividades da concorrência e as tendências do setor para moldar a estratégia.
Definir e refinar continuamente a segmentação do mercado-alvo, as principais contas e os planos territoriais.

Receita e Propriedade do Gasoduto

Assuma a responsabilidade pelas metas gerais de receita, crescimento do pipeline e taxas de conversão.
Supervisionar todo o ciclo de vendas para oportunidades estratégicas (desde o contato inicial até o fechamento do negócio).
Garanta um fluxo constante de leads qualificados e oportunidades por meio de uma gestão estruturada do pipeline de vendas.
Conduza previsões, relatórios e análises de desempenho de vendas disciplinadas.

Liderança e capacitação de equipes

Liderar, orientar e desenvolver os Executivos de Vendas Regionais / Representantes de Desenvolvimento de Negócios.
Desenvolva processos de vendas e sistemas de desempenho que melhorem a conversão e a qualidade da execução.
Apoiar a equipe em negociações complexas, reuniões de alto nível e na construção de relacionamentos com o governo.
Recrutar, integrar e gerenciar o crescimento da equipe de desenvolvimento de negócios à medida que a empresa se expande.

Desenvolvimento de Parcerias e Relações Governamentais

Construir e manter relacionamentos executivos sólidos com as principais partes interessadas em ministérios, agências e autoridades de transporte.
Liderar o relacionamento com órgãos governamentais de compras e apoiar as respostas a licitações/RFPs.
Representar a empresa em reuniões de alto nível, conferências e fóruns estratégicos.
Construir parcerias com os principais intervenientes do ecossistema (parceiros de implementação, programas financiados por doadores, consultores, etc.).

Colaboração interna e alinhamento de entregas

Trabalhar em estreita colaboração com o departamento de Marketing para orientar campanhas, mensagens e materiais de vendas.
Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de Produto e Entrega para garantir que as soluções atendam às necessidades do governo e às realidades de aquisição.
Garantir uma transição tranquila da fase de vendas para a de entrega e apoiar a gestão do relacionamento pós-venda.
Apoiar iniciativas de sucesso do cliente onde existam oportunidades estratégicas de retenção e expansão.

Requisitos de formação/experiência

Licenciatura em Administração de Empresas, Marketing ou área afim (MBA é uma mais-valia).
Mínimo de 8 a 12 anos de experiência em desenvolvimento de negócios/vendas, incluindo experiência em liderança.
Histórico comprovado de sucesso em negociações B2G, preferencialmente em software/tecnologia.
Sólida familiaridade com os processos e regulamentações de compras governamentais nos mercados africanos.
Experiência comprovada na gestão de negócios complexos e de longo prazo com empresas ou governos.
Uma sólida rede de contatos já existente entre os governos africanos e as partes interessadas no setor de transportes é altamente desejável.
Sólida proficiência em CRM e geração de relatórios (ex.: HubSpot, Salesforce, Zoho, etc.)

Atributos Adicionais

Mentalidade de forte senso de responsabilidade e capacidade de trabalhar de forma independente.
Forte capacidade de julgamento empresarial e tomada de decisões comerciais.
Credibilidade profissional junto a altos funcionários do governo
Confortável em ambientes dinâmicos com prioridades em constante mudança.
Forte abordagem ética e capacidade de gerenciar ambientes sensíveis à conformidade.
Disponibilidade para viagens regionais frequentes, incluindo viagens a vários países para apoiar os ciclos de vendas governamentais e o desenvolvimento de relacionamentos.

Indicadores-chave de desempenho (KPIs)

Alcançar a meta de receita
Valor, qualidade e taxas de conversão do pipeline
Número de relações governamentais estratégicas construídas e mantidas
Taxa de sucesso em licitações/RFPs
Desempenho e crescimento da equipe
Resultados de retenção e expansão de clientes (quando aplicável)

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Vendas e Marketing

Especialista em Desenvolvimento de Negócios (SA)

Visão geral da função:

Um Especialista em Desenvolvimento de Negócios é responsável por impulsionar o crescimento, gerando oportunidades de negócios para a empresa. Esta função se concentra no desenvolvimento de novos negócios, geração e criação de novos leads, aquisição de parceiros, conversão de leads e oportunidades de vendas cruzadas. O Especialista em Desenvolvimento de Negócios colaborará estreitamente com os parceiros para criar e executar planos de negócios conjuntos, garantindo o sucesso mútuo e o crescimento da receita. O candidato precisa ser dinâmico e gostar de viajar, pois a função exigirá viagens extensas.

Requisitos:

Geração e Criação de Leads
– Desenvolver e executar estratégias para identificar e qualificar novos clientes potenciais no setor de transportes e em organizações governamentais.
Utilize pesquisas de mercado, networking e ferramentas digitais (LinkedIn, CRM, plataformas de BI) para construir um pipeline robusto de clientes em potencial.
Implemente táticas de marketing baseado em contas (ABM) para atingir contas governamentais e empresariais de alto valor.
Aproveite eventos do setor, webinars e feiras comerciais para gerar novas oportunidades de negócios.
Fornecimento e desenvolvimento de parcerias
– Identificar e recrutar parceiros estratégicos alinhados com os objetivos de crescimento da Ice Tech.
– Realizar a devida diligência em potenciais parceiros para garantir a capacidade e a adequação ao mercado.
– Negociar e formalizar acordos de parceria que gerem valor mútuo.
Crescimento de canais e vendas
– Construir e manter relacionamentos sólidos com parceiros atuais e novos.
– Desenvolver e executar planos de negócios conjuntos com objetivos claros, KPIs e metas de receita.
– Impulsionar oportunidades de venda cruzada e venda adicional dentro dos ecossistemas de parceiros.
– Fornecer aos parceiros ferramentas de capacitação de vendas, treinamento e suporte de marketing.
Gestão de Desempenho e Relatórios
– Acompanhar e analisar as taxas de conversão de leads, a saúde do pipeline e o desempenho dos parceiros.
– Elaborar relatórios sobre previsões de vendas, métricas de pipeline e ROI das atividades de geração de leads.
– Implementar ações corretivas para otimizar o desempenho de parceiros e líderes.
Inteligência de mercado
– Mantenha-se informado sobre as tendências de mercado, atividades da concorrência e processos de compras governamentais.
– Utilize insights para aprimorar estratégias de geração de leads e modelos de parceria.

Indicadores-chave de desempenho (KPI):

Número de novos leads gerados: número total de leads qualificados adicionados ao pipeline por mês/trimestre (Meta: TBC).
Taxa de qualificação de leads: porcentagem de leads que atendem ao perfil de cliente ideal (meta: a confirmar).
Taxa de conversão de lead em oportunidade: porcentagem de leads convertidos em oportunidades de vendas (Meta: A confirmar).
Taxa de ativação de parceiros: porcentagem de novos parceiros assinados que geram receita ativamente em 90 dias (meta: a confirmar).
Contribuição do pipeline de parceiros: porcentagem do pipeline de receita total proveniente de parceiros (Meta: A confirmar).
Taxa de conclusão do plano de negócios conjunto: porcentagem de parceiros com um plano de negócios conjunto (TBC) acordado e documentado.

Requisitos educacionais/experiência:

Bacharelado em administração de empresas, marketing ou área correlata.
Histórico de sucesso em vendas B2G, geração de leads e desenvolvimento de parcerias.
Familiaridade com processos e regulamentações de compras governamentais.
Forte rede no setor de transportes e organizações governamentais na África (experiência na África Ocidental é um ponto positivo).

Competências Requeridas:

Experiência comprovada em vendas B2B, B2G e estratégias de geração de leads (de preferência nos setores de software ou tecnologia).
Forte compreensão das necessidades de software do setor de transporte em governos africanos.
Experiência em técnicas de prospecção, gerenciamento de pipeline e ferramentas de CRM (por exemplo, Salesforce).
Capacidade de buscar, avaliar e integrar parceiros estratégicos.
Excelentes habilidades de vendas, negociação e construção de relacionamentos.
Mentalidade orientada por dados com experiência em análise e previsão de vendas.
Disponibilidade para viajar dentro da região.
Orientado para resultados com foco na satisfação do cliente.
Adaptável a ambientes dinâmicos e em rápida mudança.

Informações adicionais:

Tipo de função: Permanente.
Localização: Gauteng – Híbrido
Salário: a ser discutido, de acordo com as habilidades e experiência.

Esta vaga representa uma oportunidade fantástica para se juntar a uma equipe respeitada. Se você estiver interessado e atender aos critérios de seleção, adoraríamos saber sua opinião. Envie seu currículo para Keshnee Reddy-Chetty. [email protected].

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Financiar.

Atualmente não há posições financeiras disponíveis.

Operações

Administrador de Operações de Pessoas

Visão geral da função:

Esta função proporciona capacidade operacional essencial para apoiar a administração da folha de pagamento, recrutamento, integração, relações com os funcionários e elaboração de relatórios em uma área geográfica em expansão.

A função de Assistente de Operações de Pessoas é, portanto, fundamental para garantir a continuidade, a conformidade e a eficiência operacional, ao mesmo tempo que permite ao Executivo de Operações de Pessoas gerenciar com eficácia as crescentes demandas estratégicas e de governança associadas ao crescimento dos negócios.

Papéis e responsabilidades:

Administração e suporte de folha de pagamento (presença em vários países e em expansão)

Prestar suporte aos processos de administração de folha de pagamento de ponta a ponta na África do Sul, Moçambique, Zâmbia, Zimbábue e Dubai, com possibilidade de apoio a novos projetos operacionais na África do Sul e na República Democrática do Congo (RDC).
Carregar, verificar e manter os dados da folha de pagamento dos funcionários, incluindo novas contratações, demissões, alterações salariais, auxílios, deduções e benefícios, garantindo precisão e conformidade.
Coordenar com fornecedores externos de folha de pagamento, parceiros locais e equipes financeiras para dar suporte ao processamento da folha de pagamento em regiões operacionais já estabelecidas e recém-lançadas.
Auxiliar na conciliação da folha de pagamento, verificação de variações e elaboração de relatórios antes da aprovação final pelo Executivo de Operações de Pessoal.
Apoiar a configuração da folha de pagamento e a preparação de dados para novos projetos e grupos de funcionários, incluindo a integração de estruturas de folha de pagamento para novos países ou locais de projeto.
Manter registros de folha de pagamento, documentação legal e arquivos de suporte à auditoria em todas as regiões operacionais.

Apoio ao Recrutamento e Aquisição de Talentos (Crescimento e Novos Projetos)

Apoiar o processo de recrutamento de ponta a ponta, alinhado à expansão dos negócios e à contratação por projeto, especialmente para projetos novos e em expansão na África do Sul e na República Democrática do Congo.
Coordenar a publicação de vagas, a administração do processo de recrutamento e a comunicação com os candidatos em diversas regiões.
Apoiar atividades de recrutamento em grande volume e baseadas em projetos, incluindo o agendamento de entrevistas e a coordenação logística entre diferentes locais.
Auxiliar na administração de ofertas, preparação de contratos e coordenação da integração de novos funcionários, apoiando projetos de expansão.
Manter registros e relatórios de recrutamento para apoiar o planejamento da força de trabalho em função da expansão das operações.

Integração e acolhimento (Suporte a novos países e projetos)

Coordenar os processos de integração e ambientação de novos funcionários em todos os países onde a empresa já atua e em novos locais de projeto, garantindo uma experiência de integração consistente e em conformidade com as normas.
Preparar e gerenciar a documentação de integração, contratos de trabalho, declarações de políticas e requisitos de acesso ao sistema.
Apoiar a preparação da integração de novos locais operacionais, incluindo documentação, modelos e coordenação com as partes interessadas internas.
Atuar como principal ponto de contato operacional para novos funcionários durante o período de integração, especialmente para contratações por projeto e regionais.

Apoio em Relações Industriais e Relações com os Empregados

Fornecer suporte administrativo e de coordenação para assuntos de relações trabalhistas em várias jurisdições, com complexidade crescente devido à expansão baseada em projetos e ao aumento do número de funcionários.
Auxiliar nos processos disciplinares, reclamações, administração da gestão de desempenho e documentação relacionada.
Manter arquivos e registros confidenciais de casos de relações trabalhistas em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas.
Apoiar o Executivo de Operações de Pessoas na coordenação de consultas, audiências e ações de acompanhamento, conforme necessário.
Auxiliar na garantia da conformidade e consistência dos procedimentos em todas as regiões e locais de projeto.

Suporte à equipe e operações de RH

Atuar como principal ponto de contato para suporte de Operações de Pessoas para funcionários e gerentes de linha em todas as regiões operacionais, incluindo equipes recém-criadas na África do Sul e na República Democrática do Congo.
Responder a perguntas de funcionários relacionadas a folha de pagamento, férias, benefícios, políticas e documentação de emprego.
Manter registros precisos dos funcionários em todos os sistemas de RH e folha de pagamento, garantindo a integridade dos dados à medida que o número de funcionários aumenta.
Apoiar a implementação de políticas, procedimentos e estruturas operacionais de Gestão de Pessoas em unidades de negócios e projetos em expansão.

Relatórios e Gestão de Dados de Pessoas

Manter dados, planilhas de controle e relatórios de Operações de Pessoas precisos, que reflitam uma força de trabalho crescente e geograficamente dispersa.
Elabore relatórios regulares e pontuais, incluindo informações sobre o quadro de funcionários, atividades de recrutamento, resumos de folha de pagamento e dados de férias.
Prestar apoio nos requisitos de reporte relacionados a novos projetos, lançamentos em novos países e crescimento operacional, incluindo relatórios de gestão e auditoria.
Garantir a precisão e a consistência dos dados em todos os sistemas para apoiar a tomada de decisões e a conformidade.

Operações Gerais de Pessoal e Suporte a Projetos

Fornecer suporte operacional e administrativo contínuo ao Executivo de Operações de Pessoas em todas as atividades de Operações de Pessoas.
Apoiar a área de Operações de Pessoal para novas entradas em países e expansões de projetos, incluindo atividades de coordenação, documentação e preparação.
Auxiliar na melhoria contínua dos processos de Gestão de Pessoas para dar suporte à escalabilidade à medida que a organização cresce.
Garantir a confidencialidade, a precisão e o profissionalismo no tratamento de informações sensíveis da área de Recursos Humanos.
Atuar como uma função de suporte operacional confiável, permitindo que o Executivo de Operações de Pessoas se concentre em prioridades estratégicas, de conformidade e de liderança durante períodos de crescimento.

Requisitos educacionais/experiência:

Diploma/Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos.
Experiência mínima de 3 anos em função similar.
Experiência com sistemas de folha de pagamento, como o PaySpace powered by Deel, será uma vantagem.

Informações adicionais:

Data limite: 28 de fevereiro de 2026
Tipo de função: Permanente
Localização: Modelo Híbrido (Centurion).
Salário: a ser discutido, de acordo com as competências e

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Inovadora

Desenvolvedor Oracle APEX (Nível Intermediário)

Visão geral da função:

Como Desenvolvedor Oracle APEX Pleno em nossa inovadora empresa de desenvolvimento de software, você será parte integrante de nossa equipe dinâmica, contribuindo para a entrega de aplicações corporativas robustas, construídas principalmente na plataforma Oracle APEX. Sua função envolverá a determinação e identificação de requisitos técnicos por meio de estreita colaboração com analistas de negócios e desenvolvedores seniores, traduzindo as necessidades de negócios em soluções escaláveis e seguras baseadas em APEX.

Você será responsável por projetar e aprimorar componentes de aplicativos nas camadas de banco de dados e apresentação, aproveitando os recursos avançados de PL/SQL e as funcionalidades modernas do APEX. Trabalhando dentro das diretrizes arquitetônicas estabelecidas, você contribuirá para o desenvolvimento de serviços RESTful utilizando o Oracle ORDS e a integração de APIs downstream com payloads REST e JSON. Sua contribuição garantirá soluções de alta qualidade e fáceis de manter, que suportem o crescimento dos negócios e a integração multifuncional.

Requisitos:

Trabalho em equipe e excelentes habilidades de comunicação.
Capacidade de analisar as necessidades do usuário e aplicar o pensamento analítico em ambientes Oracle APEX.
Sólidas habilidades de desenvolvimento em PL/SQL e confiança na escrita e análise de consultas SQL.
Experiência no desenvolvimento e manutenção de aplicações Oracle APEX.
Experiência no desenvolvimento e consumo de APIs RESTful usando o Oracle ORDS.
Conhecimento prático de REST, payloads JSON e integrações com serviços externos.
Experiência com software de controle de versão, como o GIT.
Capacidade de dar suporte e colaborar com serviços Java Spring relacionados.

Requisitos de formação/experiência:

Bacharelado em área de estudo apropriada ou experiência profissional equivalente.
3 a 6 anos de experiência em desenvolvimento Oracle APEX e PL/SQL.
Experiência comprovada na implementação de aplicações APEX prontas para produção em ambientes corporativos.
Compreensão de protocolos de serviços web, como REST, e design de API para extensibilidade e manutenção.
Experiência em metodologias de desenvolvimento Scrum/Ágil.

Informações adicionais:

Data de encerramento:
Tipo de função: Permanente
Localização: Modelo Híbrido (Centurion).
Salário: a ser discutido, de acordo com as competências e

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Inovadora

Desenvolvedor Oracle APEX (Sênior)

Visão geral da função:

Como Desenvolvedor Sênior Oracle APEX em nossa inovadora empresa de desenvolvimento de software, você desempenhará um papel fundamental na liderança do design e da arquitetura de soluções corporativas construídas na plataforma Oracle APEX. Você será responsável por identificar e definir os requisitos técnicos em colaboração com analistas de negócios, arquitetos e gerentes de projeto, garantindo o alinhamento com os padrões de arquitetura corporativa e os objetivos de escalabilidade a longo prazo.

Sua função abrangerá o design de sistemas de alto nível em camadas de API baseadas em Oracle APEX, PL/SQL e Oracle ORDS. Você definirá padrões de integração para serviços REST downstream, incluindo aqueles construídos em Java Spring, e garantirá implementações seguras, performáticas e de fácil manutenção. Além do desenvolvimento prático, você fornecerá liderança técnica, conduzirá revisões de garantia de qualidade, orientará desenvolvedores e guiará decisões arquitetônicas que suportem alta disponibilidade e interoperabilidade multifuncional.

Requisitos:

Excelentes habilidades de trabalho em equipe e comunicação, com capacidade para liderar discussões técnicas.
Habilidades avançadas de análise e resolução de problemas em ambientes complexos do Oracle APEX.
Experiência de nível especialista em desenvolvimento PL/SQL e otimização de desempenho de SQL.
Ampla experiência em arquitetura e desenvolvimento de aplicações Oracle APEX.
Sólida experiência em design e implementação de serviços RESTful utilizando Oracle ORDS.
Profundo conhecimento de REST, JSON, segurança de API e melhores práticas de integração.
Experiência em suporte e integração com serviços baseados em Java Spring.
Proficiência em ferramentas de controle de versão como GIT e familiaridade com práticas de DevOps.

Requisitos de formação/experiência:

Bacharelado em área de estudo apropriada ou experiência profissional equivalente.
Mais de 6 anos de experiência em Oracle APEX, PL/SQL e desenvolvimento orientado a API.
Experiência comprovada em orientar desenvolvedores juniores e plenos sobre padrões de design e melhores práticas.
Capacidade comprovada de projetar soluções APEX escaláveis, seguras e de nível empresarial.
Sólido conhecimento de protocolos de serviços web, como REST, e design de API para extensibilidade e portabilidade.
Experiência com metodologias de desenvolvimento Scrum/Agile e ambientes de entrega corporativos.

Informações adicionais:

Data de encerramento:
Tipo de função: Permanente
Localização: Modelo Híbrido (Centurion).
Salário: a ser discutido, de acordo com as competências e

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